THE 2-MINUTE RULE FOR درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

اجمع المعلومات والبيانات المتعلقة بأداء الموظف من مصادر متعددة مثل التقارير، الملاحظات اليومية، وتقييمات الزملاء والعملاء.مثال: تقييم أداء موظف مبيعات بناءً على تحقيق أهداف المبيعات، جودة خ

انظر إلى الأمور من وجهة نظر الآخرين: يتطلب التعامل مع الخلاف في العمل بشكل ذكي وحكيم؛ أخذ وجهات نظر الآخرين بالاعتبار وفهم كل المواقف مقابل موقفك.قبل اتخاذ أي قرار، لا بد من الاجتماع مع طرفي ال�

يمكن أيضًا استخدام تقنيات تحفيز الفريق مثل إقامة فعاليات العمل الجماعي أو منح المسؤوليات الإضافية للأعضاء الذين يقومون بأداء جيد.تدريب مهارات إدارة النزاعات: استثمر في تطوير مهارات إدارة ال�

المتابعة الموقع الخاص ببلدك نظام ميناآيتك متكامل مع الأنظمة الرسمية لضمان خدمة شاملة عبر شاشة واحدةلإدارة إلكترونية فورية لبيانات إقامات العمل عند الجهات الحكومية السعودية.نحن فخورون بتقدي�

برنامج التدريب الإلكتروني هو برنامج مقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية ويهدف لتطوير المعارف والمهارات لدى الكوادر الوطنية وتمكينهم بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل السعودي روابط سريعة عن ال�